ZWECK DES VERHALTENSKODEX

Der Verhaltenskodex bildet die Grundlage für die Handlungen aller Mitarbeitenden der Bauwerk Group und ihrer Gruppengesellschaften weltweit (nachfolgend „BG“ genannt).

GRUNDSATZ

Die BG ist sich ihrer wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Verantwortung gegenüber ihren Investoren, Mitarbeitenden, Kunden, Geschäftspartnern, den lokalen Behörden, dem Unternehmen und seiner Umwelt bewusst. BG ist der Ansicht, dass ethisches Verhalten für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens und seiner gesamten Geschäftstätigkeit unerlässlich ist.

Engagement, Verantwortung, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit sind Werte, denen sich alle Mitarbeitenden verpflichtet fühlen und Teil des „BG Way“ sind. Im täglichen Kontakt mit internen und externen Partnern ist die Anwendung und Umsetzung dieser Werte, Einstellungen und verwandten Verhaltensweisen Teil der Unternehmenskultur der BG, die auf gegenseitigem Respekt basiert.

GESCHÄFTSINTEGRITÄT

Einhaltung von Gesetzen

Einhaltung der geltenden Gesetze in allen Ländern, in denen BG tätig ist, sowie der einschlägigen internationalen Standards.

Unternehmensführung

Eine effektive Corporate Governance ist für ein nachhaltiges und erfolgreiches Geschäft von entscheidender Bedeutung. BBG stellt sicher, dass die Corporate-Governance-Praktiken auf dem neuesten Stand sind, regelmässig überprüft und bei Bedarf angepasst werden.

Zusammenarbeit mit vertrauensvollen Geschäftspartnern

BG pflegt eine kontinuierliche Partnerschaft mit Kunden und Lieferanten, die auf Offenheit und gegenseitigem Vertrauen basiert. BG erwartet von seinen Lieferanten Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und die Einhaltung von Gesetzen und Standards.

Fairer Wettbewerb

Die BG bekennt sich zu einem fairen, leistungsorientierten Wettbewerb. Die BG beteiligt sich weder an wettbewerbswidrigen Praktiken, noch beteiligt sie sich an Vereinbarungen, die das Kartellrecht verletzen.

Bestechung und Annahme von Vorteilen

BG toleriert weder aktive noch passive Bestechung. BG gewährt Mitgliedern der Regierung oder Regierungsbehörden oder Mitarbeitenden privater Unternehmen keine ungerechtfertigten Vorteile, um deren Entscheidungen zu beeinflussen, und BG akzeptiert diese auch nicht von Dritten. Niemand, der für BG arbeitet, darf ungerechtfertigte Vorteile wie übermässige Geschenke oder Vorteile, d. H. solche, die einen gewöhnlichen Wert übersteigen, gewähren, verlangen oder annehmen. Das Verschenken von Geschenken oder Vergünstigungen ist insbesondere dann untersagt, wenn Geschäftsentscheidungen auf unrechtmässige Weise beeinflusst werden oder dadurch der Eindruck entsteht, dass dies der Fall ist. Alle Spenden der BG müssen transparent sein. Weitere Details sind in den BG-Antikorruptionsrichtlinien beschrieben.

Interessenkonflikte

BG ist bestrebt, Interessenkonflikte der Geschäftsführung und der Mitarbeitenden nach Möglichkeit zu vermeiden. Von allen Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie im besten Interesse der BG agieren und persönliche Interessen oder Vorteile ablehnen. Alle Mitarbeitende sind verpflichtet, ihre persönlichen oder finanziellen Interessen im Widerspruch zu den Interessen der BG offen zu legen.

Vertraulichkeit und Datenschutz

BG schützt seine vertraulichen Informationen und persönlichen Daten und verhindert unangemessene oder nicht autorisierte Offenlegung. BG-Mitarbeitende dürfen die Geschäftsgeheimnisse und Betriebsgeheimnisse von BG während oder nach ihrer Beschäftigung weder intern noch extern weitergeben oder verwenden. In Zusammenarbeit mit externen Partnern muss eine geeignete Geheimhaltungsvereinbarung im Voraus eingegeben werden.

Geistiges Eigentum

BG schützt sein geistiges Eigentum und respektiert die anwendbaren geistigen Eigentumsrechte Dritter. BG erwartet von seinen Mitarbeitenden, dass sie die geistigen Eigentumsrechte von BG durchsetzen, ihren Schutz gewährleisten und diese verantwortungsvoll einsetzen.

Produktsicherheit

BG bekennt sich zur Qualität und Sicherheit seiner Produkte. BG sichert die Voraussetzungen für das Vertrauen der Kunden in die Zuverlässigkeit, Qualität und Leistung der BG-Produkte. Alle BG-Produkte erfüllen die nationalen und internationalen gesetzlichen Normen sowie die internen Richtlinien zur Qualitätssicherung.

VERANTWORTUNG FÜR INVESTOREN

Geeignete Rendite

Die BG ist sich ihrer Verantwortung gegenüber privaten und institutionellen Anlegern bewusst. Die BG verpflichtet sich, ihren Anlegern eine angemessene Dividende für ihre Anlage und einen angemessenen Risikoausgleich zu zahlen. Die BG verzichtet jedoch darauf, die Aussichten auf kurzfristige Gewinne als Grundlage für ihre Entscheidungen zu verwenden. Stattdessen nutzt es das langfristige und nachhaltige Wohlbefinden des Unternehmens.

VERANTWORTUNG FÜR MITARBEITENDE

Respektvolle Zusammenarbeit

Das Engagement der Mitarbeitenden und die Möglichkeit zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten sind für den Erfolg der BG von entscheidender Bedeutung. BG achtet deshalb besonders darauf, dass Mitarbeitende in allen Ländern mit Respekt, Fairness, Höflichkeit, Ehrlichkeit und Vertrauen arbeiten.

Mitarbeiterentwicklung

Ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen ist für BG sehr wichtig. Dies umfasst die Bereitstellung moderner Arbeitsplätze, fachspezifische Schulungen sowie individuelle Entwicklungs- und Karriereplanung.

Diskriminierungsverbot

Chancengleichheit ist ein Schlüsselwert für BG und bewertet die Mitarbeitenden nach Leistung, Fähigkeiten und Verhalten. BG toleriert keine Diskriminierung oder Belästigung in Bezug auf Geschlecht, Rasse, Religion, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale gemäss den „Menschenrechtsregeln der BG“.

Gesundheit und Arbeitssicherheit

BG fördert das körperliche und geistige Wohlbefinden aller Mitarbeitenden und betrachtet die Mitarbeitenden als das wertvollste Kapital. BG führt daher Massnahmen durch, um ihre Gesundheit und ihre persönliche Sicherheit zu gewährleisten.

Soziale Partnerschaft

BG respektiert die Förderung des Dialogs zwischen BG und seinen Mitarbeitenden und setzt sich für eine funktionierende soziale Partnerschaft mit Mitarbeitenden und ihren Vertretern ein.

Vergütung

Die BG bietet den Mitarbeitenden unter Einhaltung der geltenden lokalen Gesetze eine angemessene Vergütung und Vorteile.

VERANTWORTUNG FÜR DIE GESELLSCHAFT

Dialog mit der Gesellschaft

Die BG erkennt die Bedeutung der Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden und Verbänden an, um ihre Geschäftsethik Wirklichkeit werden zu lassen. BG ist bestrebt, einen kontinuierlichen Dialog mit Vertretern von Regierungsbehörden und Verbänden aufrechtzuerhalten.

Menschenrechte und Kinderarbeit

BG übernimmt die Verantwortung als globales Unternehmen in Bezug auf die Achtung der Menschenrechte und insbesondere der mit Kinderarbeit verbundenen Herausforderungen, wie sie in den „Menschenrechtsregeln der BG“ festgelegt sind.

VERANTWORTUNG FÜR DIE UMWELT

Die BG ist sich der Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt bewusst. BG erfüllt die lokalen und internationalen Umweltstandards und verpflichtet sich, seine Umweltleistung kontinuierlich zu verbessern. BG konzentriert sich auf umweltbewusstes und nachhaltiges Verhalten zu Gunsten natürlicher Ressourcen im direkten und indirekten Geschäftskontext.

Sparsamer Umgang mit Ressourcen

BG richtet alle Aktivitäten – von der Beschaffung über die Produktion bis zur Entsorgung – auf maximale Ressourcenschonung und Emissionsminimierung aus. BG verpflichtet sich mit seinen Produkten und Lösungen, verantwortungsbewusst mit der Umwelt umzugehen.

VERANTWORTUNG UND UMSETZUNG

Dieser Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeitenden der BG verbindlich. Jeder Mitarbeitende ist für die Einhaltung und Umsetzung des Verhaltenskodex selber verantwortlich. Vorgesetzte sind Vorbilder und geben ein Beispiel für den Verhaltenskodex, der sicherstellt, dass er allen Mitarbeitenden vermittelt wird und von den Mitarbeitenden verinnerlicht und umgesetzt wird. Weitere Einzelheiten zu diesem Verhaltenskodex hat die BG in internen Richtlinien festgelegt. BG überwacht die Einhaltung des Verhaltenskodex und der Richtlinien und passt sie bei Bedarf an. Alle Mitarbeitende der BG sind aufgefordert, Verstösse gegen den Verhaltenskodex zu melden. Bei der Beurteilung, ob eine bestimmte Praxis einen Verstoss gegen den Verhaltenskodex darstellen könnte, wenden die Mitarbeitenden angemessene ethische und moralische Kriterien an, verwenden den gesunden Menschenverstand und landesspezifische Gebräuche und Konventionen. Bei einem Verstoss gegen das Gesetz besteht kein Ermessensspielraum.

Drei interne Meldestellen (Personalabteilungen von BGLT, BGCH und BGHR) und der Chief Human Resources Officer der BG stehen zur Verfügung. Mitarbeitende, die Verstösse in gutem Glauben melden, geniessen die uneingeschränkte Unterstützung und Diskretion von BG und müssen keine negativen Folgen fürchten. Missbräuchliche Berichte werden nicht weiter verfolgt und können zu Disziplinarmassnahmen führen. Bei einem Verstoss gegen diesen Verhaltenskodex sind disziplinarische Konsequenzen zu erwarten. Darüber hinaus können Gesetzesverstösse auch zivilrechtliche Konsequenzen wie Regressansprüche und Schadensersatzansprüche nach sich ziehen.

UNTERSTÜTZUNG UND KONTAKTPERSONEN

Wenn die Mitarbeitenden sich nicht sicher sind, ob sie den Verhaltenskodex oder dessen Richtlinien anwenden, fordert BG alle Mitarbeitenden auf, sich von ihrem Vorgesetzten, dem Geschäftsführer oder dem Leiter Legal & Compliance beraten zu lassen.